Sua empresa já se adaptou a esta exigência? O ano de 2026 marca uma mudança histórica na fiscalização trabalhista brasileira. Após um período de caráter exclusivamente educativo, entra em vigor (maio 2026), a fase punitiva da atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que obriga toda a empresa (com funcionários  –  CLT) a mapearem e prevenirem riscos psicossociais. A partir de 26 maio 2026, organizações que ignorarem fatores como assédio moral/sexual, sobrecarga de trabalho, estresse crônico e jornadas exaustivas, por exemplo, estarão sujeitas a multas e sanções administrativas impostas pelo Ministério do Trabalho. O direito constitucional à saúde mental ganha uma ferramenta prática de cobrança. O empregador que não comprovar medidas preventivas estará em desconformidade legal.
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